两会上多位代表关注老龄化、少子化话题
两会上多位代表关注老龄化、少子化话题，去年中国生育率降到0.8%，几乎是全球最低的生育率，今年全国人口还可能迈入负增长，两会上多位代表关注老龄化、少子化话题。
两会上多位代表关注老龄化、少子化话题1老龄化、少子化成为本届代表委员们关注的热点话题。全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司副总经理（主持工作）周燕芳就关于为女性减轻育儿压力、维护职业发展权益，提升生育意愿提出八方面建议。
针对人口下滑的趋势，近十年来我国已进行了数次生育政策的调整。时至2021年，国家开放了三胎政策，然而出生率并未像期望中持续上升。我国出生人口数量自2016年创下一个小高峰后，已经连续4年下降。女性生育意愿下降，职场女性更为明显。
在周燕芳看来，开放三胎政策无法决定性地提升生育率。只有设立涵盖婚恋、生育、教育、住房、养老、社保等多方面完善的支持计划，并优化公共服务供给和公共资源配置，建立个人、家庭、企业、政府合理分担机制，全方位支持保障女性权益、减轻女性育儿压力，才能全面保障家庭发展，从根源提升女性的生育意愿。
周燕芳提出的建议中，第一条是建议延长男性带薪育儿假并强制执行，分担女性育儿压力，缩小就业中因产假差异导致的性别歧视。
花费高、压力大制约女性生育意愿
周燕芳认为，影响女性生育意愿的原因有很多，经济负担是抑制生育意愿的主要因素。在中国， ……此处隐藏1906个字……早前已通过网络渠道释放，如澎湃新闻报道的浙江网友建议“妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假”，浙江省卫健委后答复称，我们会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。
“从国际经验来看，可以增加丈夫的陪产假。目前我国男性的陪产假最多为一个月，如果将陪产假延长至与女性产假同等的时间，一方面可以减少企业对女性的歧视，另一方面也能促使男性更多地参与抚育小孩的过程，避免现在所谓的‘丧偶式育儿’，即育儿过程中爸爸的缺位。”
据北大国发院消息，北大博雅特聘教授、国发院党委副书记、健康老龄与发展研究中心主任、教育部长江学者特聘教授雷晓燕近期介绍道。
雷晓燕建议，延长男性陪产假的同时，让产假、陪产假期间的工资由政府来负担，减少企业成本，以此减少企业对生育小孩员工的歧视。另外，随着数字技术发展，特别是疫情期间居家办公给我们带来启示，也应该鼓励企业让需要照顾小孩的员工实行弹性工作制，比如爸爸每周二四、妈妈一三五居家办公，同时可以兼顾照料小孩。
另一个现实问题是，产假的延长会否沦为“纸面福利”？澎湃新闻早前报道提到，已有多地网友反映产假延长后企业不执行，官方给出的答复多是，可通过劳动仲裁维权。而这又引发了新的忧虑：劳动仲裁维权了，之后还干得下去吗?
光明日报一篇评论文章称，不管是延长男性陪产假还是延长女性的产假，从现实层面看，都会为就职单位增加人力成本，不少男性在面对休陪产假这一合法权益上，同样有着失去工作发展机会的顾虑而选择少休甚至不休。
文章指出，延长男性陪产假，不能只停留在看上去很美。如何通过建立灵活的育儿假制度，促进制度落地，这才是关键。
