中国近六成职场女性被询问过婚育状况

中国近六成职场女性被询问过婚育状况

中国近六成职场女性被询问过婚育状况，私生活三连问似乎已成了女性面试的必答题，而遭遇同样情况的男性占比仅为23.9%。中国近六成职场女性被询问过婚育状况。

在今年的“三八”妇女节，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性整体薪酬远低于男性,实际薪资也远低于期望值。

联合国秘书长古特雷斯指出，从世界范围来看，2020年女性的收入仍然只有男性的77%。智联招聘2021年调研数据显示， 当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

就女性群体本身而言，无论是不同年龄段，还是不同学历层次， 职业女性的实际薪资远低于期望薪资，且随着学历的提高，期望与实际之间的落差越来越大。

从职场地位来看，职场女性领导力自信增强，管理岗位中层女领导占比提升，但在技术岗位，女性依然处于弱势。智联招聘2021年调研数据显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任企业高层，相比之下， 男性受访者对女性领导的工作能力普遍存疑，仅有53.1%给予肯定答案。

46.9%的男性处于普通员工层级，53.9%的女性担任基础岗位，相比男性，更大占比的女性在基层岗位任职。在管理岗位，女性在中层的占 ……此处隐藏2398个字……，高于男性的57%；此外，分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

2022年，72.4%的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同样位居职场男女心目中的独立女性No.1。在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。

智联招聘7日发布《2022中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)，从职场发展、婚育观念、家庭责任等方面分析职场女性生存发展状况。《报告》称，2022年职场女性薪资、福利均有提升和改善。

《报告》显示，在薪资方面，2022年职场女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅，超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长，说明女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

同时，职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示，所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期，高于上一年的42.8%；另外，表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年有所上升。

《报告》称，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。